Equipes sem preparo
Atendimento e liderança precisam de orientação prática para reconhecer barreiras e agir com respeito e segurança.
Fortalece • por Luciene Goveia
Transformamos a inclusão em cultura estratégica, eficiência organizacional e resultados.
Fortalecemos empresas, órgãos públicos e lideranças para ir além do cumprimento da legislação e construir ambientes acessíveis e preparados para o futuro.
InclusãoAcessibilidadeFormação
Conhecimento que vira açãoA realidade das organizações
A inclusão superficial deixa barreiras no caminho.
Contratar, comunicar ou receber pessoas sem preparar processos e equipes pode manter obstáculos que afetam a experiência de profissionais e do público.
Talentos sem espaço para crescer
Inclusão envolve também permanência, desenvolvimento e condições reais de participação no trabalho.
Processos que não acompanham a intenção
Diagnóstico e planejamento ajudam a transformar compromissos institucionais em ações possíveis de acompanhar.
Legislação
A legislação brasileira prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados em empresas com 100 ou mais empregados. A inclusão efetiva também exige atenção às barreiras do ambiente.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego ↗O valor da inclusão estratégica
Cultura inclusiva pode caminhar junto com desempenho.
As pesquisas abaixo mostram associações observadas em amostras específicas. Elas ajudam a orientar a conversa estratégica, sem prometer resultados para uma organização individual.
mais receita, em média
Entre empresas dos EUA destacadas por práticas de inclusão de pessoas com deficiência, comparadas às demais participantes do índice estudado.
Accenture e Disability:IN, 2018 ↗maior chance de atingir metas financeiras
Associação relatada para organizações com culturas inclusivas em estudo citado pela Deloitte.
Deloitte Insights ↗maior probabilidade de rentabilidade acima da média
No estudo da McKinsey, o dado se refere à diversidade étnica e cultural nas equipes executivas, não a um aumento direto de lucro.
McKinsey, 2018 ↗Soluções Fortalece
Da escuta ao plano de ação.
Atuamos conforme a realidade, o público e os objetivos de cada organização.
Inclusão e acessibilidade
Diagnóstico institucional, mapeamento de barreiras e estruturação de planos de ação para a prática contínua.
Lideranças e gestores
Acompanhamento para RH, gestores e equipes que conduzem pessoas e projetos de inclusão.
Treinamentos e oficinas
Capacitações sob medida, do letramento inclusivo ao atendimento acessível no dia a dia.
Cultura e ações inclusivas
Planejamento de projetos para eventos, espaços culturais, instituições e campanhas.
Desafios que ajudamos a resolver
Onde a intenção precisa virar prática?
O trabalho começa com uma leitura do contexto e segue com prioridades que a equipe consiga implementar.
Conversar sobre o seu cenário ↗- Atendimento inseguro para receber pessoas com deficiência
- Barreiras atitudinais e linguagem capacitista
- Processos de contratação e desenvolvimento pouco inclusivos
- Planos de inclusão que não chegam à rotina
- Acessibilidade em eventos, espaços e canais digitais
- Capacitação de lideranças e equipes
Para quem é
Soluções para contextos diferentes.
Empresas privadas
Equipes, lideranças e áreas de pessoas que desejam avançar em inclusão e acessibilidade.
Gestão pública
Prefeituras, secretarias e órgãos que precisam estruturar ações e capacitar servidores.
Ensino e saúde
Instituições que atendem públicos diversos e precisam qualificar seus processos.
Organizações sociais e culturais
Projetos, espaços e eventos que buscam ampliar a participação e o acesso.
A especialista por trás da marca
Fortalecer é criar possibilidades.
Luciene Goveia é produtora cultural, assistente social e consultora em inclusão.
Sua trajetória em comunicação e produção cultural começou em 2002. Desde 2018, dedica atenção especial à inclusão de pessoas com deficiência, ao letramento inclusivo e à cultura acessível.
A experiência em gestão pública, projetos sociais e formação de pessoas orienta uma atuação que une escuta, planejamento e ação.
Falar sobre sua organizaçãoTrajetória
Experiência construída com pessoas e projetos.
- 2002Produção cultural e trabalho no rádio.
- Até 2015Atuação em empresas como analista de educação, com captação de recursos e relacionamento com clientes.
- 2018Criação do Coletivo Inclusão em Ação, com seminários e cartilhas.
- 2020Trabalho com gestão pública e primeiros e-books voltados à inclusão.
- 2022Atendimento a empresas e instituições.
- 2023Pod Incluir e os e-books Cada Cromossomo Conta e Autismo de um jeito que você entende.
- 2024Responsável pelo projeto de consultoria, treinamento e acompanhamento da primeira farmácia inclusiva do Brasil, a Redepharma Concept, em Campina Grande (PB).
- 2025Palestrante no Abrafarma Future Trends.
- 2026Participação no evento Aliança Global pela Inclusão, da Microsoft.
Projetos e materiais
Conhecimento em diferentes formatos.
Pod Incluir
Videocast dedicado a conversas sobre inclusão, acessibilidade e direitos.
Conhecer o projeto ↗Semana da Pessoa com Deficiência
Palestras, oficinas, apresentações e rodas de conversa.
Arte para Todos
Projeto de cultura inclusiva e anticapacitista.
Espaço Infantil Sensorial
Experiência cultural para crianças com deficiência e suas famílias.
Vídeos
A inclusão em movimento.
Assista a uma seleção de vídeos de Luciene Goveia publicados no YouTube.
Livros e conteúdos
Inclusão em linguagem simples e acessível.
Conheça os e-books de Luciene Goveia.
Autismo de um jeito que você entende
Guia inclusivo para compreender a pessoa autista em linguagem simples.
Comprar e-book ↗
Cada Cromossomo Conta
Um olhar ampliado para pessoas com T21, em linguagem simples e design inclusivo.
Comprar e-book ↗
Treinamentos e palestras
Formação ajustada à realidade da sua equipe.
Temas e formatos são definidos de acordo com o público, os objetivos e o contexto da organização.
Consultar um tema específico ↗- Letramento inclusivo e cultura anticapacitista
- Formação de lideranças inclusivas
- Atendimento acessível
- Barreiras atitudinais e linguagem capacitista
- Acessibilidade em eventos e ações institucionais
- Linguagem simples e comunicação acessível
Metodologia Fortalece
Quatro passos para avançar.
- 01
Diagnosticar e entender
Conhecer a maturidade, os desafios e a cultura da organização.
- 02
Planejar e estruturar
Definir prioridades, conteúdos e diretrizes sob medida.
- 03
Capacitar e mentorar
Formar lideranças e equipes para agir com autonomia.
- 04
Implementar e acompanhar
Apoiar a prática e observar os resultados do plano.
Experiências e parcerias
Cada projeto começa com um contexto real.
Conheça a trajetória e os projetos apresentados nesta página. Para avaliar um desafio específico da sua organização, converse com a Fortalece sobre escopo, formato e próximos passos.
Solicitar conversaPerguntas frequentes
O que você precisa saber.
A Fortalece atende empresas e órgãos públicos?
Sim. As propostas são planejadas conforme o contexto de organizações privadas e instituições públicas.
Os atendimentos podem ser presenciais ou online?
O formato presencial, híbrido ou online é definido conforme a necessidade, a localização e a estrutura da organização.
Como funciona a personalização dos treinamentos?
O conteúdo, os exemplos e a dinâmica são ajustados após entender o público, a realidade e os objetivos da equipe.
Vamos conversar?
A inclusão transforma quando vira prática.
Conte o cenário da sua organização e vamos pensar em um caminho sob medida.